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ONBOARDING

O Onboarding visa acompanhar o executivo durante seu período de adaptação à nova empresa. Este processo ocorre através de reuniões formais, com um coach experiente.

Esta etapa é parte integrante de nossa metodologia ao contratar posições C-Level e / ou estratégicas para a organização. Após assumir a nova posição, o novo membro da sua equipe passará por no mínimo 06 sessões de coaching presencial, para que possamos abordar prontamente as habilidades e comportamentos críticos. O objetivo é mitigar potenciais riscos no processo de adaptação à nova cultura.

O Onboaring ou coaching de interação é liderado por consultores externos formados em coaching, com ampla experiência de coaching de executivos sêniores, e recomendados pela Amrop 2GET.