Amrop tem orgulho de ser uma das maiores redes globais de retained executive search com a maior cobertura geográfica da indústria. O ano de 2017 marca nosso 40º aniversário para reforçar nossa filosofia de que cada negócio, cada oportunidade, cada candidato e cada mercado são únicos e devem ser tratados desta forma.

No ano de 1977, 4 firmas empreendedoras de retained executive search originárias da França, Itália, Reino Unido e Estados Unidos criaram uma rede para atender clientes com demandas internacionais crescentes por talentos. Surgia assim a rede Amrop International, com membros de alta reputação e que aderiram a sólidos padrões de qualidade global definidos pela AESC – Association of Executive Search Consultants. Todos dividiram metodologias flexíveis e centradas nos clientes. Acima de tudo, trouxeram profundo conhecimento de seus mercados locais, beneficiando as empresas com as quais construíram relacionamentos e negócios. Um ano depois, a região do Benelux (Bélgica, Holanda e Luxemburgo) mais a Alemanha se juntaram à rede em franco crescimento.

Nos anos 80, a Amrop expandiu sua atuação para fora da Europa e EUA, desenvolvendo parcerias com outras firmas de retained executive search na América Latina, Ásia e África. Esta nova estratégia global posicionou a Amrop como uma das Top 7 redes globais de retained executive search. 

Nos anos 90, a Amrop fortaleceu sua presença no Leste Europeu e expandiu atuação na Ásia e América Latina, já que a rede passou a auxiliar seus clientes na busca de talentos para os mercados emergentes.

 

Em 2000, a Amrop International se fundiu com o The Hever Group, na época uma rede internacional de firmas com alto padrão de qualidade em forte ascensão com o objetivo de fortalecer ainda mais sua cobertura global e foco nos clientes. O novo grupo Amrop Hever continuou seu crescimento e entrega global de serviços de seleção de executivos.

 

Nos últimos 10 anos e levando em consideração de que nossos clientes buscaram se posicionar para competir em escala global, a rede continuou expandindo sua habilidade de acessar conhecimento e talentos em mercados locais. 

 

No ano de 2009, a organização se reposicionou com a marca Amrop, refletindo nossas fortalezas como uma organização progressiva, coesa e globalizada na atividade de retained executive search.

 

No ano de 2009, a organização se reposicionou com a marca Amrop, refletindo nossas fortalezas como uma organização progressiva, coesa e globalizada na atividade de retained executive search.

 

2012 foi o ano da definição da Visão Amrop 2020, definindo o posicionamento da rede como um trusted advisor do C-suite junto com os objetivos relacionados ao crescimento. A Amrop também se tornou membro da Comunidade do Fórum Econômico Mundial de Empresas em Expansão.  

 

No ano de 2013 e, resultantes das várias iniciativas estratégicas, a Amrop lançou seu novo propósito denominados “Leaders For What´s Next”, expressão que traduz a identidade da marca como uma rede ágil, conectada e de parceria para o futuro através de uma metodologia orientada para o contexto.

 

Em 2014, a Amrop em parceria com o IMD Business School publicou um estudo global inovador voltado ao C-Level: “Welcome to the Flight Deck”, iniciativa para explorar a dimensão humana de firmas de pequeno e médio porte em processo de globalização.

 

Desde 2015 a Amrop fortaleceu sua presença na região EMEA e relançou suas práticas globais de Leadership e Board Services. Em 2016, a Amrop publicou estudo sobre digitalização nos Conselhos de Administração, relatório que mapeava as competências digital em Conselhos das 110 maiores empresas listadas em bolsas de valores em 11 países contemplando Europa e Estados Unidos, além das experiências de 1280 Diretores em cargos não- executivos.

 

2017 marca nosso 40º aniversário – leia nossa edição comemorativa aqui!